案件详情
李某系A公司劳务派遣到b公司工作的员工，在去往B公司上班途中，驾驶无牌新电动自行车先后三次摔倒，因颅脑损伤送医治疗。经确认，李某摔倒这一事实确凿无疑，但具体致因难以判定。后李某家属向A公司和B公司索赔共70万元，三方无法达成一致，约定在西兴司法所进行调解。经调解员调查发现，李某系自行摔倒，不属于工伤范畴。AB两公司基于事实及相关法律规定，不同意承担高达70万元的赔偿要求，但出于人道主义关怀，表示愿意提供援助，并在李某受伤当日，B公司已垫付约2万元的医疗费用。由于双方诉求差距过大，此次调解未能达成一致意见。随后，李某家属提高索赔金额至 100万元，并罔顾李某的病情，将其从医院带出，至B公司楼下滋事。公司人员无奈下报警处理。派出所接案后立即联系了调解人员，于司法所再次开展调解。此次调解汇聚了多方力量，相关法律专业人士、劳动监察部门代表以及法视界矛盾调解中心的调解员通力合作，调解员凭借着对法律法规的精准把握及纠纷核心问题的敏锐洞察，在调解过程中耐心细致地向双方阐明法律规定和利害关系。通过不懈努力，逐渐缩小了双方的分歧，最终达成和解。B公司基于人道主义给予共计5万元的援助。
案件评析
工伤又称职业伤害，是指职工在工作过程中因工作原因而引发的或与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业病工伤两种。并不是所有上班路上发生的伤害都属于工伤。职工在上下班途中发生伤亡的工伤认定，应具备如下要素，并且缺一不可。1、必须是在上下班途中。2、受到的伤害必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。3、事故必须是非本人主要责任。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照《工伤保险条例》第四条规定提出工伤认定申请。
在本案中，对于公司而言，坚守法律底线，维护自身合法权益的同时，在可能的范围内展现人道主义关怀，有助于缓解矛盾，树立良好的企业形象。对于当事人家属，应理性对待纠纷，尊重法律和事实，通过合法合规的途径解决问题。此案例提醒我们，在法治社会中，一切行为都应在法律的框架内进行，同时，各方也应秉持理性、公正和包容的态度，共同寻求合理、合法且和谐的解决方案。